|
|
Главная » 2010 » Февраль » 10 » 8
|
. Можно ли назвать малой группой сотрудников двух смен на предприятии (в каждой смене работает 4 человека)? Почему?
8. Кто может выступать в роли организующего начала малой группы?
9. Чем принципиально групповое мнение отличается от группового настроения?
10. Какие жизненно важные функции выполняют групповые нормы поведения?
11. Как член группы может реагировать на групповое дав-ление?
12. Приведите примеры проявления феноменов группового давления и конформизма.
13. Что поможет мотивировать членов малой группы в про-фессиональной сфере деятельности?
14. Назовите уровни развития группы.
15. Почему коллектив является высшим уровнем развития группы?
16. Как вы понимаете термины: «коллективистская иденти-фикация», «сплоченность»?
17. Дайте характеристику основным стадиям развития кол-лектива.
18. Какие формы поведения человека в конфликтной ситуа-ции вы знаете?
19. Для чего используется метод социометрии и в чем его суть?
20. В чем суть феномена межгруппового восприятия?
21. Что такое внутригрупповой фаворитизм и межгрупповая дискриминация?
Словарь основных терминов
Внутригрупповой фаворитизм – завышение достоинств своей группы.
Групповое мнение – совокупное оценочное суждение, вы-ражающее отношение членов группы к различным событиям и явлениям в жизни общества, к поведению и деятельности как всей группы, так и каждого ее члена в отдельности.
Групповое настроение – это совместное переживание со-бытий, фактов из жизни группы, сходные эмоционально-психологические состояния, овладевающие каждым членом группы и влияющие на их индивидуальное и групповое поведение, а также на результаты деятельности.
Групповые мотивы – побуждения к деятельности, связанные с удовлетворением потребностей членов группы.
Групповые нормы представляют собой стандартные правила поведения, которых придерживаются ее члены.
Групповые потребности – это состояние членов группы, связанное с испытанием нужды в чем-либо и выступающее ис-точником их активности.
Коллектив – устойчивая во времени организационная группа взаимодействующих людей со специфическими органами управления, объединенных целями совместной общественно по-лезной деятельности и сложной динамикой формальных (деловых) и неформальных взаимоотношений.
Коллективистская идентификация – это отношение к другим членам коллектива как к самому себе и к себе как ко всем другим в своем коллективе.
Конфликт – столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений, взглядов двух или нескольких людей.
Малая группа – это достаточно устойчивая общность людей (от 2 – 3 до 20 – 30 человек), которые объединены общей со-циальной деятельностью и находятся в непосредственном обще-нии.
Межгрупповая дискриминация – достоинства членов чу-жой группы принижаются.
|
|
Категория: Психология |
Просмотров: 959 |
Добавил: basic
| Рейтинг: 5.0/1 |
|
Статистика
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0
|
| | |